La formación eficaz ¿para qué?

En la empresa existen varias posturas sobre la eficacia de la formación en el puesto de trabajo. Hay empresarios que consideran la formación como una mera adquisición de destrezas o bien adquisición de procedimientos.

Yo, personalmente pienso que la formación, o mejor dicho el aprendizaje como tal tiene que ser un proceso global, interactivo, aplicable y significativo para la persona que lo recibe.

Cuando se realiza un proceso de evaluación del desempeño de un trabajador para un puesto concreto, podemos ser conscientes de la falta de conocimientos, habilidades o actitudes. Y en este punto es cuando los responsables deben ser conscientes de la importancia de adecuar la formación al trabajador y no al contrario.

El para qué de la formación es muy simple, para desarrollar a la persona dentro de la organización, entrenando habilidades, transmitiendo los conocimientos necesarios para su desempeño y fomentando una actitud positiva hacia la organización, su puesto de trabajo y hacia sus compañeros.